Peindre...écrire...

C'est très exactement ce que l'on est en train de vivre sur l'une des écoles de Marseille.
Des frictions importantes entre une collègue directrice et la majeure partie des collègues de cette école. D'incompréhensions en engueulades, ils en sont arrivés à des dépôts de main courante réciproques. Je précise tout de suite qu'en ce genre de situations, on ne verse pas dans le manichéisme; ce n'est pas la gentille directrice contre les méchants adjoints, ou le contraire... Pour en arriver là, il y a certainement eu erreurs de part et d'autre.
Sauf que le traitement n'est pas le même: syndicat comme IEN, et maintenant IA, appliquent ce qu'ils appellent eux-mêmes une logique comptable. Entre les 5 instits et l'unique directrice, ils se préparent à sanctionner la directrice, alors qu'aucune faute professionnelle ne peut lui être reprochée.
Notre association est intervenue pour bloquer cette sanction. La collègue est toujours en poste, mais on craint que le problème ne se repose d'ici à la fin de l'année.
Pour répondre plus précisément à ta question, on avait consulté des juristes l'an dernier, quand un collègue des Hauts de Seine s'était vu retiré la direction de son école par son IA.
Ceux-ci étaient formels: la direction d'école n'est qu'une "fonction"... L'IA, fonctionnaire d'autorité, peut décider à tout moment, dans "l'intérêt du service", de la retirer. Aucun appel possible, aucune contestation en tribunal administratif recevable. Pour ce qui est des syndicats, tu peux tenter, mais il sera difficile d'en trouver qui prendraient parti pour un directeur en paraissant ainsi s'opposer aux collègues adjoints. On vient de le constater cette fois encore sur marseille.
Un des éléments, entre autres, qui fondent notre demande d'un statut de la direction d'école qui nous permettrait d'en finir avec le fait du prince et le bon vouloir des IA
Au passage, si une intervention de notre association auprès de l'IA te parait utile, on reste à ta disposition...
amicalement
Thierry Fabre